Wat houdt de NBBU-cao in en met welke wetgeving krijg ik te maken?

ErvarenJaren volgt de wet- en regelgeving op de voet, in het bijzonder de regels voor AOW-gerechtigde medewerkers. Een voorbeeld is de Wet arbeidsmarkt in balans, die sinds 2020 volledig van kracht is. Deze wet regelt onder meer de arbeidsverhouding tussen werkgever en uitzendkracht. De arbeidsverhouding wordt vastgelegd in een uitzendovereenkomst.

NBBU-cao voor Uitzendkrachten

Een AOW-gerechtigde uitzendkracht die via ErvarenJaren gaat werken krijgt een uitzendovereenkomst in Fase 1 en Fase 2 (de eerste 52 gewerkte weken). Indien van toepassing volgt Fase 3. Deze fase kent bij ErvarenJaren maximaal 156 kalenderweken met een maximum van 3 jaar en maximaal 6 contracten gedurende deze 3 jaar.

Meer weten over de NBBU-cao? Bekijk en download de NBBU-cao.